من قانون الجمعيات إلى الذكاء الاصطناعي: دورة تدريبية لمديري جمعيات «LUnited»
20 Teilnehmende aus Ludwigshafen und Mannheim
لودفيغشافن، 21 سبتمبر 2026 – انطلقت الدورة التدريبية الثانية لبرنامج «مدير/ة الأندية» يوم السبت الماضي. وقد لاقى هذا المشروع المشترك بين وكالة المشاركة المجتمعية «LUnited» ومركز التعليم الشعبي في لودفيغشافن، بالإضافة إلى مدينة مانهايم التي انضمت مؤخرًا، اهتمامًا كبيرًا: فقد تم شغل جميع المقاعد العشرين المتاحة قبل انتهاء مهلة التسجيل. وقد وردت بالفعل أول سبع حجوزات مسبقة للدورة القادمة.
• اهتمام كبير ببرامج التأهيل المخصصة لأعضاء الجمعيات المتفانين
يعكس المشاركون التنوع في المشهد النقابي: بدءًا من الاتحاد الرياضي الكبير (ESV) الذي يضم 3,000 عضو وصولًا إلى المبادرة التي هي حاليًا في مرحلة تأسيس النادي. كما تتنوع مجالات العمل التطوعي: فإلى جانب الرياضة والثقافة، تضم المبادرة أيضًا حماية الحيوانات والبيئة، وتمثيل المواطنين ومجلس كبار السن، وتكنولوجيا المعلومات والمساعدة الرقمية، والمنظمات الاجتماعية، والمساعدة في التعلم.
من خلال 14 وحدة تدريبية وما مجموعه 58 حصة دراسية، يكتسب المشاركون معرفة عملية لقيادة الجمعيات بنجاح وبصورة مستدامة. ويتراوح نطاق الموضوعات من قانون الجمعيات، والشؤون المالية، واستقطاب الأعضاء، مروراً بالعلاقات العامة، ووسائل التواصل الاجتماعي، وحماية البيانات، وصولاً إلى تنظيم الفعاليات، فضلاً عن الفرص والمخاطر التي ينطوي عليها الذكاء الاصطناعي في الحياة اليومية للجمعية. ويشرف على هذا البرنامج التدريبي خبراء متخصصون ذوو خبرة من مجالات الممارسة العملية، والإدارة، والقطاع الاقتصادي.
«أرى أن التدريب المستمر فرصة لربط خبرتي العملية الحالية بوجهات النظر المستمدة من عالم الجمعيات، واستخلاص دوافع قيّمة منها لعملنا في جمعية «موتيرسبراخ» (Müttersprache e.V.)».
بيانكا كولينجر، جمعية «Müttersprache e.V.» في مانهايم
«ما يحفزني هو تعميق المعرفة الموجودة وتوسيع نطاقها. إن اكتساب الخلفية النظرية هو عنصر لا غنى عنه في ظل تعقيد الموضوعات التي يتعين على المسؤولين عن الجمعيات التعامل معها في الوقت الحاضر. وفكرة التواصل هي السبب الثاني الحاسم. فالتبادل والتواصل مع من يشاركوننا نفس التوجهات يجلبان أفكارًا ومقاربات جديدة يمكنها دفع نادينا إلى الأمام.«
يورغ يواكيم، جمعية «إيسف» الرياضية للسكك الحديدية 1927، لودفيغشافن
يستجيب شركاء التعاون من خلال هذا البرنامج التدريبي للحاجة المتزايدة إلى التأهيل في مجال العمل التطوعي. تقدم الأندية مساهمة لا غنى عنها في التماسك الاجتماعي، لكنها تواجه في الوقت نفسه تحديات متزايدة، مثل استقطاب الأعضاء، أو التحول الرقمي، أو التعامل مع المتطلبات القانونية.
«يسعدنا جدًّا أننا تمكنا، بالتعاون مع شركائنا، من فتح باب برنامج تدريب مديري الأندية أمام الأندية من مدينة مانهايم أيضًا. ويُظهر هذا الطلب القوي مدى الحاجة إلى التأهيل العملي في مجال العمل التطوعي. وفي المقابل، أصبحت جميع برامجنا التدريبية متاحة منذ بداية عام 2026 أيضًا للجمعيات في لودفيغشافن بشروط ميسرة"، تقول سارة شميت، المسؤولة عن المشاركة المدنية في مدينة مانهايم.
«الأشخاص الذين يتولون مسؤوليات في الجمعيات يكرسون ساعات لا حصر لها من وقت فراغهم من أجل الصالح العام. ونود من خلال تدريب مديري الجمعيات أن نرد لهم بعضًا من هذا الجهد: المعرفة، والثقة، والأدوات الملموسة التي تسهل عملهم المهم وتجعل جمعياتهم جاهزة للمستقبل"، تقول بيترا-بولا ماركوارت، مديرة قسم السياسة والمجتمع والبيئة في جامعة الكبار في لودفيغشافن.
«تجاوز الإقبال الهائل توقعاتنا. فملء 20 مقعدًا وتسجيل خمس حجوزات مسبقة للدورة القادمة يمثلان إشارة قوية. ترغب الجمعيات في اكتساب المؤهلات والاستجابة بنشاط للتغيرات الاجتماعية. ولهذا الغرض بالذات أنشأنا هذا البرنامج»، تقول ماريون ليشتي، مديرة وكالة المشاركة «LUnited».
تستمر الدورة التدريبية الحالية حتى نهاية يناير 2027 وتُختتم بمنح شهادة.
LUnited وكالة المشاركة في لودفيغشافن هي مبادرة أطلقتها ودعمتها شركة BASF ومكتب رئيس وزراء ولاية راينلاند-بفالز. إلى جانب عروض الاستشارة والتأهيل للجمعيات والمتطوعين، تنظم LUnited أيضًا فعاليات للتواصل وبورصات للمشاركة المجتمعية مثل «مدينة واحدة، 1000 جمعية» في 2 أكتوبر في «راين-غاليري» بلودفيغشافن.